Articole - Interviul in 4 intrebari si raspunsuri
Pornind de la idea ca interviul este o discutie de investigare a posibilitatilor de colaborare intre un candidat si un angajator si un dialog de ajutare si cunoastere a asteptarilor de ambele parti, voi trece in revista cateva aspecte esentiale:
Ce se intampla la un interviu? O discutie libera organizata de angajator cu scopul bine definit de a investiga daca un candidat este persoana potrivita pentru jobul pe care il are disponibil in organizatie.
Cat dureaza un interviu? In functie de modul in care decurge discutia si de complexitatea jobului, un interviu dureaza intre 20 si 60 de minute.
Cum se desfasoara un interviu? Fie ca este stucturat sau nestucturat ori comportamental, un interviu trebuie sa fie o discutie in care fiecare competenta “must have” si “nice to have” este investigata printr-un set de intrebari. Consider aici important ca :
discutia sa decurga liber si relaxat, iar asta depinde in principal de experienta si tactul angajatorului;
intervievatorul sa vorbeasca 20-30% din timp, restul fiind acoperit de candidat;
(cu titlu de recomandare) intervievatorul sa fie respectuos si sa nu dea verdicte catre raspunsurile candidatilor gen “gresit”, “nu e bine” si sa fie mai degraba deschis in a asculta un punct de vedere argumentat;
discutia sa includa si analiza candidatului prin prisma valorilor companiei. Acestea sunt adesea mai importante in timp decat competentele.
Cand se termina un interviu? Momentul cel mai potrivit ar fi dupa ce angajatorul si-a extras raspunsurile necesare de la candidat si i-a oferit acestuia raspunsuri la orice fel de intrebare. Totodata, se pot mentiona care sunt pasi urmatori ai selectiei si se pot lasa datele de contact ale intervievatorului astfel incat sa se creeze un canal de comunicare din ambele parti.
In final as mai adauga doua lucruri care pot face diferenta pentru angajatori: acordarea unui raspuns/feedback in urma interviului indiferent de decizia luat in privinta unui candidat si folosirea interviului ca un instrument facil de PR al companiei: de cele mai multe ori imaginea companiei in fata candidatului este data integral de intervievator.
Madalina Teodorescu
